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Aufsatz (Zeitschrift) zugänglich unter
URN:
TitelWeiterbildungsverhalten und -interessen älterer Arbeitnehmer
Autor
OriginalveröffentlichungBildungsforschung 3 (2006) 2, 18 S.
Dokument
Schlagwörter (Deutsch)Empirische Untersuchung; Bildungsinteresse; Kognitive Kompetenz; Verhalten; Demografie; Arbeitsmarkt; Weiterbildung; Erwachsenenbildung; Einflussfaktor; Alter Mensch; Arbeitnehmer; Deutschland
TeildisziplinEmpirische Bildungsforschung
Erwachsenenbildung / Weiterbildung
DokumentartAufsatz (Zeitschrift)
ISSN1860-8213
SpracheDeutsch
Erscheinungsjahr
BegutachtungsstatusPeer-Review
Abstract (Deutsch):In diesem Artikel werden Ergebnisse aus einer Sekundäranalyse des Berichtssystems Weiterbildung zu Weiterbildungsverhalten und -interessen Älterer präsentiert. Die Untersuchungsergebnisse belegen den Einfluss von Einkommen, Schulbildung, Geschlecht auf Weiterbildungsverhalten und erklären auch die Heterogentität innerhalb der Gruppe der Älteren hinsichtlich deren Erwartungen und Barrieren hinsichtlich Weiterbildung. Für die Älteren Arbeitnehmer scheinen andere Ziele beruflicher Weiterbildung stärker ins Zentrum zu rücken, als deren berufliche Verwertbarkeit, nicht zuletzt auch vor dem Hintergrund einer gewissen Resignation Älterer gegenüber den Chancenstrukturen des Arbeitsmarkts. (DIPF/Orig.)
weitere Beiträge dieser ZeitschriftBildungsforschung Jahr: 2006
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Eintrag erfolgte am29.04.2014
Empfohlene ZitierungSchmidt, Bernhard: Weiterbildungsverhalten und -interessen älterer Arbeitnehmer - In: Bildungsforschung 3 (2006) 2, 18 S. - URN: urn:nbn:de:0111-opus-46362
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