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Title
Kritische Analyse der neuen Ratgeber-Literatur zur Karriereplanung von Frauen. Qualifizierung weiblicher Führungskräfte
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SourceGrundlagen der Weiterbildung (GdWZ) 4 (1993) 3, S. 125-129 ZDB
Document  (493 KB)
License of the document In copyright
Keywords (German)
sub-discipline
Document typeArticle (journal)
ISSN0937-2172; 09372172
LanguageGerman
Year of creation
review statusPublishing House Lectorship
Abstract (German):Wie Frauen zunehmend die Führungsetagen in Betrieben und Unternehmen erreichen, ist inzwischen auch zu einem zentralen Thema der Weiterbildung geworden. Ausgehend von den USA, wurde der bundesrepublikanische Buchmarkt mit einer ganzen Reihe von Ratgebern, Trainingsprogrammen und Berichten zur Schulung weiblicher Führungskräfte überschwemmt, die auch als Grundlage entsprechender Weiterbildungsangebote dienen. Welchen Managementtyp sie repräsentieren und was sie leisten, wird in diesem Beitrag kritisch reflektiert. Darüber hinaus werden Überlegungen zu einem 'subjektorientierten Ansatz' entwickelt, in dem auf die bisher unberücksichtigten Probleme von Frauen besser und flexibler eingegangen werden kann. (DIPF/Orig.)
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Date of publication13.11.2008
CitationStahr, Ingeborg: Kritische Analyse der neuen Ratgeber-Literatur zur Karriereplanung von Frauen. Qualifizierung weiblicher Führungskräfte - In: Grundlagen der Weiterbildung (GdWZ) 4 (1993) 3, S. 125-129 - URN: urn:nbn:de:0111-opus-16140 - DOI: 10.25656/01:1614
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