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Title |
Qualitätssteigerung oder Qualitätsverlust? Wie hochschulische Führungskräfte den Beitrag von Gender Mainstreaming zum Change Management sehen |
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Author | Kahlert, Heike |
Source | Die Hochschule : Journal für Wissenschaft und Bildung 16 (2007) 1, S. 132-147 |
Document | full text (181 KB) |
License of the document | In copyright |
Keywords (German) | Frau; Arbeitskraft; Frauenerwerbstätigkeit; Geschlechterforschung; Wissenschaft; Hochschule; Verwaltung; Wissenschaftlerin; Deutschland |
sub-discipline | Gender Studies and Education Higher Education |
Contributors (corporate) | Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg; Hochschulrektorenkonferenz, Bonn |
Document type | Article (journal) |
ISBN | 978-3-937573-11-3; 9783937573113 |
ISSN | 1618-9671; 16189671 |
Language | German |
Year of creation | 2007 |
review status | Publishing House Lectorship |
Abstract (German): | Im vorgestellten Beispiel wurde zur geplanten Implementation von Gender Mainstreaming eine Organisationsdiagnose an einer deutschen Universität erstellt, in der die Voraussetzungen für die gesteuerte Hochschulentwicklung empirisch erfasst und hierfür Strategien entwickelt werden sollten. Nach der Darstellung dieses Anfangselements eines Change-Management-Prozesses werden einige Ergebnisse der Organisationsdiagnose vorgestellt. Anschließend werden vor diesem Hintergrund einige Impulse für die Strategieentwicklung zur Implementation von Gender Mainstreaming an Hochschulen gegeben. (HoF/Text übernommen) |
other articles of this journal | Die Hochschule : Journal für Wissenschaft und Bildung Jahr: 2007 |
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Date of publication | 01.03.2019 |
Citation | Kahlert, Heike: Qualitätssteigerung oder Qualitätsverlust? Wie hochschulische Führungskräfte den Beitrag von Gender Mainstreaming zum Change Management sehen - In: Die Hochschule : Journal für Wissenschaft und Bildung 16 (2007) 1, S. 132-147 - URN: urn:nbn:de:0111-pedocs-164184 - DOI: 10.25656/01:16418 |