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Titel |
Differenzierung durch Rekrutierung. Personalauswahlstrategien an deutschen und französischen Universitäten |
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Autor | Musselin, Christine |
Originalveröffentlichung | Die Hochschule : Journal für Wissenschaft und Bildung 11 (2002) 1, S. 113-130 |
Dokument | Volltext (330 KB) |
Lizenz des Dokumentes | Deutsches Urheberrecht |
Schlagwörter (Deutsch) | Ländervergleich; Lehrkompetenz; Personalmanagement; Bewerbung; Berufung; Hochschullehrer; Professur; Hochschulkarriere; Auswahlverfahren; Bewertung; Wissenschaftliche Publikation; Wissenschaftliche Tätigkeit; Wissenschaftspublizistik; Deutschland; Frankreich |
Teildisziplin | Hochschulforschung und Hochschuldidaktik |
Sonstige beteiligte Institutionen | Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg |
Dokumentart | Aufsatz (Zeitschrift) |
ISBN | 3-9806319-6-6; 3980631966 |
ISSN | 1618-9671; 16189671 |
Sprache | Deutsch |
Erscheinungsjahr | 2002 |
Begutachtungsstatus | (Verlags-)Lektorat |
Abstract (Deutsch): | Die Autorin untersucht die Vielfalt der Rekrutierungsstrategien für die Besetzung von Hochschullehrerstellen an verschiedenen Hochschulen und Fachbereichen in Deutschland und Frankreich. Die Phase des Berufungsvorganges wird im Ländervergleich untersucht und gezeigt, dass dabei nicht nur die wissenschaftliche Qualität der Bewerber einer Bewertung unterzogen wird, sondern auch andere Aspekte (z. B. Kollegialität und Lehrkompetenz) beachtet werden. Es zeigt sich, dass die Rekrutierungsmuster und die Qualitätsdefinitionen in den einzelnen Disziplinen sehr heterogen sind. (HoF/Bo) |
weitere Beiträge dieser Zeitschrift | Die Hochschule : Journal für Wissenschaft und Bildung Jahr: 2002 |
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Eintrag erfolgte am | 11.01.2019 |
Quellenangabe | Musselin, Christine: Differenzierung durch Rekrutierung. Personalauswahlstrategien an deutschen und französischen Universitäten - In: Die Hochschule : Journal für Wissenschaft und Bildung 11 (2002) 1, S. 113-130 - URN: urn:nbn:de:0111-pedocs-165216 - DOI: 10.25656/01:16521 |