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Titel
Inklusion und Transformation in Organisationen
Weitere BeteiligteKoenig, Oliver [Hrsg.] GND-ID ORCID
OriginalveröffentlichungBad Heilbrunn : Verlag Julius Klinkhardt 2022, 349 S.
Dokument (2.899 KB)
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Schlagwörter (Deutsch)
Teildisziplin
DokumentartMonographie, Sammelwerk oder Erstveröffentlichung
ISBN978-3-7815-5978-3; 978-3-7815-2538-2; 9783781559783; 9783781525382
SpracheMehrsprachig
Erscheinungsjahr
BegutachtungsstatusPeer-Review
Abstract (Deutsch):Transformation stellt im Gegensatz zu „Change“ eine Abkehr von einem reinen Optimieren bestehender Strukturen dar. Vielmehr geht es darum, die Gestaltung inklusiver und nachhaltiger Gemeinschaften als Zukunftsprojekte zu denken und zu gestalten. Obwohl Organisationen maßgeblich die Lebensführung von Menschen strukturieren, normieren und damit auch entscheidend auf deren Teilhabechancen einwirken, hat die Inklusionsforschung Fragen der wechselseitigen Beeinflussung von Inklusion und Organisation bislang nur gestreift. Dieser Sammelband eröffnet theoretische Perspektiven auf Fragen der Bearbeitung und Verarbeitung von Inklusion, und gibt Einblick in praktische Beispiele eines „Organisationen Anders Machen“. Dabei nutzt dieses Buch das Modell der Drei Horizonte, um aufzuzeigen, dass Menschen zur Ausbildung eines Zukünfte-Bewusstseins und damit auch grundsätzlich zu Musterwechseln fähig sind. (DIPF/Orig.)
enthält Beiträge:Transformative inclusion management
Inklusion und Transformation in Organisationen. Grundlegungsversuche eines Transformativen Inklusionsmanagements
Producing inclusion with three horizons
Ableism-kritische Professionalisierung als Beitrag für Transformationsprozesse in Zielperspektive Inklusiver Bildung
Inklusive Zukünfte antizipieren
Entwicklung halten und begleiten beim Gestalten inklusiver Zukünfte
Von der (Un-)Möglichkeit inklusiver Organisationen und der Bedeutung eines negativen Inklusionsverständnisses
Leadership und Veränderung - Veränderung von Leadership
(Dis-)Kontinuitäten in der inklusiven Schulreformentwicklung. Entwicklungslinien in Baden-Württemberg und Südtirol
Stellvertretung in "Mitarbeiter-Scripts" und Risikomanagement in der Behindertenhilfe
Von der Enge zur Weite. Einsichten in den Status quo und Anregungen, Organisationen anders zu machen
A new audacity of imagination. Envisioning sustainable inclusion - transforming toward new patterns - practicing heterotopic organizing
Cultivating change. A culture of innovation supporting choice and citizenship
Flipping the script. Intentional teaming through awareness-based collective action
Inklusion und kommunale Planung
Landschaften, die inklusive Gesellschaften ermöglichen / hervorbringen. Eine Reflexion über persönliche Entwicklung und Entwicklungen im Berufsfeld Schule
Zukünftebildung. Neue Kompetenzen für den Umgang mit dem Später
Reimagining futures in the Australian disability sector
Bewusstseinsbildung und selbsteinschließende Professionalität oder: Wie können Führungskräfte ihre inneren Bilder wirksam transformieren?
Learning institute for social innovation. A space to imagine and birth new social support arrangements
Citizen network: advancing inclusion for all
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Eintrag erfolgte am26.01.2023
QuellenangabeKoenig, Oliver [Hrsg.]: Inklusion und Transformation in Organisationen. Bad Heilbrunn : Verlag Julius Klinkhardt 2022, 349 S. - URN: urn:nbn:de:0111-pedocs-260525 - DOI: 10.25656/01:26052; 10.35468/5978
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