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Qualifizierung älterer Arbeitsloser - Besonderheiten, Strategien, Umsetzungsbeispiele aus dem Pakt50 für Nürnberg [Praxisbericht] |
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Authors | Freiling, Thomas; Hammer, Veronika |
Source | Bildungsforschung 3 (2006) 2, 11 S. |
Document | full text (498 KB) |
License of the document | In copyright |
Keywords (German) | Kompetenz; Motivation; Beispiel; Gesundheit; Arbeitsloser; Qualifizierung; Praxisbericht; Umsetzung; Alter Mensch; Deutschland; Nürnberg; Mitarbeiterin; Mitarbeiter; Integration; Beschäftigung |
sub-discipline | Adult Education / Further Education |
Document type | Article (journal) |
ISSN | 1860-8213; 18608213 |
Language | German |
Year of creation | 2006 |
review status | Peer-Reviewed |
Abstract (German): | Bei Unternehmen ist das Thema "ältere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen" wenig präsent, so dass diese auf eine alternde Belegschaft bisher kaum vorbereitet sind. Die Einbindung Älterer, auch älterer Arbeitsloser, in den betrieblichen Alltag eröffnet neue Wege der Personalrekrutierung. Der Aufsatz konzentriert sich auf die Darstellung der Besonderheiten bei der Qualifizierung Älterer und nennt Umsetzungsbeispiele zur Integration Älterer in Beschäftigung. (DIPF/Orig.) |
other articles of this journal | Bildungsforschung Jahr: 2006 |
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Date of publication | 02.05.2014 |
Citation | Freiling, Thomas; Hammer, Veronika: Qualifizierung älterer Arbeitsloser - Besonderheiten, Strategien, Umsetzungsbeispiele aus dem Pakt50 für Nürnberg [Praxisbericht] - In: Bildungsforschung 3 (2006) 2, 11 S. - URN: urn:nbn:de:0111-opus-46435 - DOI: 10.25656/01:4643 |