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Title |
Informelle Lernprozesse systematisch nutzen. Corporate Volunteering als Instrument der Personalentwicklung |
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Author | Knapp, Kornelius |
Source | Bildungsforschung 6 (2009) 1, S. 97-120 |
Document | full text (244 KB) |
License of the document | In copyright |
Keywords (German) | Informelles Lernen; Lernprozess; Personalentwicklung; Kompetenz |
sub-discipline | Vocational Education and Training |
Document type | Article (journal) |
ISSN | 1860-8213; 18608213 |
Language | German |
Year of creation | 2009 |
review status | Peer-Reviewed |
Abstract (German): | Corporate Volunteering findet in der betrieblichen Praxis eine immer größere Verbreitung. Die dabei zumeist informell ablaufenden Lernprozesse finden jedoch nur zum Teil in der Personalentwicklung Beobachtung. Der Artikel zeigt auf, welche Kompetenzen bei ausgewählten Formen von Corporate Volunteering entwickelt werden können und welchen Nutzen Corporate Volunteering für unterschiedliche Akteure bietet. (DIPF/Orig.) |
other articles of this journal | Bildungsforschung Jahr: 2009 |
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Date of publication | 03.03.2014 |
Citation | Knapp, Kornelius: Informelle Lernprozesse systematisch nutzen. Corporate Volunteering als Instrument der Personalentwicklung - In: Bildungsforschung 6 (2009) 1, S. 97-120 - URN: urn:nbn:de:0111-opus-47134 - DOI: 10.25656/01:4713 |