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Title
Personalarbeit im Wandel. HR-Learning Circle als Ansatz für kollaboratives Lernen in der Automobil- und Zulieferindustrie
Authors ; ; ; ;
SourceZeitschrift Hochschule und Weiterbildung (2026) 1, S. 93-98 ZDB
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Keywords (German)Hochschule; Wissenschaftliche Weiterbildung; Kooperatives Lernen; Kollegiale Beratung; Transformation; Industrie; Personal; Lernform; Format; Kompetenzentwicklung; Projekt
sub-disciplineHigher Education
Document typeArticle (journal)
LanguageGerman
Year of creation
review statusPeer-Reviewed
Abstract (German):Formate wissenschaftlicher Weiterbildung müssen sich zunehmend an hochdynamische und disruptive Rahmenbedingungen sowie an sich wandelnde Arbeitsrealitäten ihrer Akteur:innen ausrichten. Im Rahmen des Projekts "TrendAuto2030plus" wurde daher ein "HR-Learning Circle" entwickelt, um kollaboratives Lernen und kollegiale Beratung in der Automobil- und Zulieferindustrie neu zu gestalten. In einer von schnellem Wandel und hoher Komplexität geprägten Branche zielt das Lernformat darauf ab, das Rollenbewusstsein von Human Resources (HR)-Fachkräften zu fördern und ihre Gestaltungs- und Handlungsfähigkeit zu stärken. Der Learning Circle schafft einen geschützten Raum für Reflexion und Co-Kreation, in dem HR-Verantwortliche ihre Rolle von einer administrativen hin zu einer strategischen Funktion weiterentwickeln können. Auf dieser Basis setzt das Format auf gemeinsames, dialogisches Lernen, bei dem Erfahrungswissen offen geteilt, unterschiedliche Perspektiven reflektiert und innovative Lösungsansätze erarbeitet werden. Durch die Integration von Impulsen aus der Wissenschaft sowie der HR-Praxis und didaktischer Ansätze, etwa der kollegialen Kurzberatung, sowie durch die Förderung einer offenen und zuversichtlichen Haltung ist beabsichtigt, eine Kompetenzentwicklung anzustoßen, die die Akteur:innen für die sich wandelnden Anforderungen stärkt. Zudem soll der Learning Circle wesentlich dazu beitragen, die Zusammenarbeit in disruptiven Branchen neu zu gestalten, um den Herausforderungen des Strukturwandels wirksam zu begegnen. (DIPF/Orig.)
other articles of this journalZeitschrift Hochschule und Weiterbildung Jahr: 2026
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Checksumschecksum comparison as proof of integrity
Date of publication24.07.2026
CitationArcaro, Ilona; Gerber, Julia; Nickel, Elke; Osterspey, Kirsten; Tomakidi, Thomas: Personalarbeit im Wandel. HR-Learning Circle als Ansatz für kollaboratives Lernen in der Automobil- und Zulieferindustrie - In: Zeitschrift Hochschule und Weiterbildung (2026) 1, S. 93-98 - URN: urn:nbn:de:0111-pedocs-359284 - DOI: 10.25656/01:35928; 10.11576/zhwb-8492
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